Saya ingin merujuk kepada isu
pemecatan seorang kerani bank berbangsa India, A. Katheriene Vimala daripada
Bank Muamalat (Wilayah Utara), yang telah dianggap bersifat ‘apartheid’ oleh
pihak ‘National Union of Bank Employees’
(NUBE). Mereka menegaskan bahawa:
“Apartheid policies
practiced the management of Bank Muamalat uncovered when a bank clerk Indians
fired on June 7, 2013 just because she postponed her participation in the Shariah
Refresher training programs & Anti-Money Laundering and Counter Financing
of Terrorism (AML / CFT), which was held on her rest day.
Although there are many
clerical workers of multi faith and race in other banks, which also have
Islamic banking network but government-linked companies (GLC) Bank Muamalat
(BMMB) choose to implement more extreme policies in a country of multi faith
and race”
Secara hikmahnya, pihak NUBE perlu
bersifat lebih profesional dalam isu ini untuk tidak mengaitkannya dengan sebarang
perkara yang boleh mengapi-apikan sensitiviti perkauman di dalam masyarakat.
Apakah disebabkan ‘hanya nila yang
setitik, mahu dirosakkan susu sebalanga’? Nikmat keamanan dalam konteks dan
ruang lingkup yang lebih besar perlulah menjadi keutamaan tanpa ada titik
noktahnya.
Sungguhpun pihak NUBE beranggapan
pemecatan tersebut adalah sesuatu yang tidak sah dan tidak sewajarnya diambil memandangkan beliau
telah berkhidmat sudah hampir 22 tahun di bank tersebut dan adalah satu-satunya
staf berbangsa India yang masih berkhidmat di Wilayah Utara. Juga, bersandarkan
kepada alasan pemecatan beliau yang dianggap turut ‘tidak munasabah’.
Biarapapun alasan, soal perpaduan
dan sensitiviti perkauman tidak wajar dijadikan taruhan. Justeru, semua pihak
yang terbabit terutamanya pihak NUBE perlu berperanan secara lebih adil dan
telus sebagai ‘pengantara’ antara kedua-dua pihak yang ‘bertelingkah’. Bukannya
dengan mengambil sikap berat sebelah atas nama membela kebajikan ahli-ahli yang
bernaung di bawahnya. Pendekatan demokrasi dan diplomasi perlu menjadi budaya
dan keutamaan berbanding demonstrasi jalanan. Jika ini dapat dibudaya dan
diarus perdanakan, NUBE dan kepimpinannya akan lebih diyakini dan dihormati
oleh ‘kawan dan lawan’.
Manakala, dipihak majikan khususnya
yang berlatarkan Islam sebagai wadah perniagaanya perlu lebih bersifat
‘merakyat’ dengan tidak terlalu tunduk kepada orientasi keuntungan semata-mata
sehingga terpaksa mengabaikan elemen manusiawi, yang sebenarnya menjadi tunggak
yang paling signifikan ‘terbangunnya dan tertegaknya’ sesebuah organisasi. Dan,
ini adalah satu kewajipan agar tidak timbul fitnah yang berpanjangan kepada
agama.
No comments:
Post a Comment